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エグゼクティブサーチ/スカウト採用をご検討ください

エグゼクティブサーチ|Executive search|ヘッドハンティング

エグゼクティブサーチとは

企業が希望する要件を満たす人材をピンポイントで発掘するのがエグゼクティブサーチ(サーチ/スカウト型)という手法です。
エグゼクティブというと、経営トップ層をイメージし易いですが、日本の実社会を支える中心的存在のミドル層も対象としており、「志」を持った優秀な人材を発掘し、多数紹介をしております。

登録型の人材紹介との違い

経営幹部のスカウトという性質上、エグゼクティブサーチで探すのは、現在転職を希望している人材ではなく、必ずしも転職を考えていない人材であることが多い。大手エグゼクティブサーチファームは、候補者側からの自薦による登録は受け付けていないところも多く、あくまで自社で探して見つけた人材のネットワークを重視し、そのネットワークの中にいる人材の紹介がメインとなる。(ウィキペディアより)

報酬について

報酬は、依頼をする企業の側が、数百万円から1千万円程度の金額を依頼料(リテーナーフィー)として支払った上で、紹介を受けた候補者の採用時に、当該候補者の年収の3割程度を成功報酬として追加で支払う形が一般的である(リテーナー式)。日本では依頼料無しの完全な成功報酬型(コンティンジェント式)の人材紹介もエグゼクティブサーチを名乗ることが多いが、欧米では、リテーナー式でない人材紹介はエグゼクティブサーチに含まないことが多い。(ウィキペディアより)

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