エグゼクティブサーチ／スカウト採用をご検討ください
エグゼクティブサーチのプロセスエグゼクティブサーチのプロセス
（クリックして拡大）個別相談・提案書提出
企業へ往訪し、経営課題、採用課題、求人概要等をヒアリングさせて頂き、弊社のサービス内容（エグゼクティブサーチ・ヘッドハンティングについて）をご説明させていただきます。
課題解決に向けた求人相談の内容より、スカウト活動費用を見積もりご提案いたします。スカウト候補者情報収集・リスト提出
業績・実績・キャリア等の情報を基に対象となる候補者リストを作成します。
契約締結後1〜2か月以内に候補者リストを提出し、候補者をご担当者様と精査し絞り込みます。スカウト候補者へのアプローチ開始・面談申し入れ
精査したスカウト候補者リストを基に、アプローチを開始。候補者の方へ手紙やメール等でご面談の申し入れを行います。
当社からの案内を受け取った候補者から返信があれば、当社ヘッドハンターによる単独インタビューを実施します。候補者との信頼関係構築のため、面談を数回行うことが一般的です。信頼関係が構築でき、的確人材と判断した時点で、秘密保持契約を締結した上で法人名を開示し、案件の詳細をご説明いたします。候補者の適格性評価・意向の確認
紹介企業の経営理念、様々な価値観・考え方を視野に入れながら、候補者の能力面のみならず人物面との相性も探り、推薦候補者を絞ります。
推薦候補者の引き合わせ（面談）
候補者・企業双方に意向の確認が取れ次第、引き合わせを行います。スカウト・サーチ型という性質上、「面接」ではなく「面談」のスタイルで相互理解を深めて頂きます。
就業合意の意思表示〜就業開始
面談を経て、相互理解が深まり双方前向きとなれば、弊社が就業条件の交渉・協議を行い候補者へ提示し、承諾いただければ就業合意となります。
その後も円満な入社に向けてフォローいたします。
入社後も定着してご就業いただくために、ご連絡をさせていただきます。
当社はここまでの一連の流れをエグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）のサービスとして行っております。
サーチファーム・ジャパン株式会社について
サーチファーム・ジャパン株式会社は、
エグゼクティブサーチ業界No.1｜最強の和製サーチエージェントです。上記をもとに、採用を検討されている企業からのご依頼に基づいて優秀な人材をスカウトし、ご紹介を行います。
- 産・学・官に跨る広範なネットワーク
- 卓越した黒子（ヘッドハンター）集団
- 独自のサーチシステム・ノウハウ
サーチファーム・ジャパン株式会社
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